暑假工每天工作13小时不适当。依据《关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制工作时间应有限制，每日超4小时或每周超24小时即属全日制，需遵守8小时工作制，超时需付加班工资。长时间工作可能影响健康，严重可致过劳。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工作时长问题，常见处理方式为与雇主协商调整工时或申请劳动仲裁。若工时确实超长且协商无果，可选择向劳动仲裁机构申请维权，以确保合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工时过长不适当。处理方式：1.首先与雇主沟通，要求调整至合理工时；2.若沟通无果，收集工时证据，向劳动监察部门投诉；3.必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动法》等法律法规维护自身权益，要求补偿超时工作的加班费。
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