不可以随时终止劳动关系。单位若无正当理由，随意终止劳动关系将违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位终止劳动关系需合法理由，否则将面临法律责任。无故终止，员工有权要求赔偿，对企业声誉也有负面影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与单位沟通协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁；仍无法解决，可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先尝试和解，再逐步升级手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不可随意终止。具体操作：1. 若单位欲终止，需确保符合《劳动合同法》规定情形。2. 与员工沟通，协商一致后可终止。3. 若员工无过错，单位单方面终止，需承担经济补偿等责任。4. 员工不服，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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