如果公司一周不给休息，这违反了《劳动法》第三十八条的规定，即用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据这一规定，你作为劳动者享有每周至少一天的休息权。若公司侵犯了你的休息权，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动争议仲裁，或者依据《劳动保障监察条例》向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司一周不给休息违反了劳动法规定。你应先与公司沟通，要求合理安排休息日。若沟通无果，可收集证据向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。必要时，也可寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的休息权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你打算投诉公司一周不给休息的情况，首先，收集加班、未安排休息的证据，如考勤记录、工资条等。其次，携带这些证据向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉，或者根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得在投诉或申请仲裁时，详细说明公司未安排休息的情况，并提供相关证据。
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