公司扣绩效工资不一定违法，需看劳动合同约定。若合同中约定了绩效考核扣绩效，则合法；若扣后工资低于最低工资标准，则违法。《劳动合同法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，绩效工资扣除需有合同依据，否则可能构成违法扣薪。严重情况下，若公司无故克扣员工工资，可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣绩效工资常见的处理方式包括：首先查看劳动合同是否有相关约定，其次与员工沟通解释扣除原因，最后确保扣除后工资不低于最低工资标准。若合同中有明确约定，按约定处理；若无约定或扣除后低于最低工资，应补发并调整管理方式，以避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣绩效工资处理需分情况。具体操作为：1.有合同约定，按约定执行；2.无约定或扣除不合理，应与员工协商，确保合法合规；3.遇员工质疑，及时沟通解释，并提供法律依据，维护双方权益。
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