入职合同规定离职扣1000元怎么办

入职合同规定离职扣1000元不合法。依据《劳动合同法》，用人单位不得向劳动者收取财物或扣款。若合同有此规定，很可能违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如被非法扣款。
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离职被扣款可这样处理：1. 与用人单位沟通，指出扣款不合法，要求改正。2. 若沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉。3. 投诉未解决，准备仲裁材料，申请劳动仲裁。操作时需保留好相关证据，如合同、工资单等。
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针对入职合同离职扣款问题，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。选择方式时需根据具体情况和证据充分性决定。