试用期过了辞退

试用期过了被辞退是否合法，取决于是否存在合法解雇理由。如果存在合法解雇理由，如严重违反规章制度或不符合录用条件，辞退是合法的；若没有合法理由，则构成违法解除劳动合同。1. 若存在严重违反公司规章制度的情形：用人单位可根据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。2. 若员工被证明不符合录用条件：用人单位可在试用期内解除合同，但试用期结束后则需提供充分证据证明其仍不符合录用条件。3. 若无合法解雇理由：公司无故辞退员工，属于违法解除，员工可申请赔偿。4. 若双方协商一致：即使试用期已过，也可通过协商一致的方式解除劳动合同。5. 若公司存在欺诈、胁迫或排除劳动者权利的行为：劳动合同可能被认定为无效，从而影响辞退的合法性。
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试用期过后辞退员工是否合法，应依据《劳动合同法》相关规定进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期过后辞退员工必须具备合法理由，例如员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、存在双重劳动关系影响工作、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等。以“试用期过后辞退”为例，若用人单位在试用期内未提出不符合录用条件的异议，试用期结束后再以该理由辞退员工，法律上将被视为无效。同时，根据《劳动合同法》第二十六条，若用人单位在录用过程中存在免除自身法定责任、排除劳动者权利的情形，劳动合同可能被认定为无效，进而影响辞退的合法性。因此，公司在试用期过后辞退员工时，必须提供充分证据证明其行为符合上述法定解除条件，否则将构成违法解除劳动合同，劳动者有权依法申请劳动仲裁并要求赔偿。
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试用期过后被辞退的劳动者，应采取以下行动来维护自身权益。1、保留所有相关证据：包括劳动合同、辞退通知书、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些材料是证明辞退是否合法的关键。2、审查辞退通知内容：确认辞退理由是否符合《劳动合同法》第39条规定，是否存在捏造事实或夸大其词的情况。3、与用人单位协商解决：如认为辞退不公，可先尝试与公司沟通，争取协商解除或经济补偿。4、申请劳动仲裁：若协商无果，应在仲裁时效内（一年内）向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。5、咨询专业律师：针对复杂情况，建议寻求专业法律支持，确保维权路径合法有效。选择解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、证据是否充分以及自身经济与时间成本。如有疑问，建议尽快联系律师进行进一步法律咨询。
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试用期过后被辞退可能面临以下法律风险，需特别注意。1、诉讼时效风险：例如，某员工在试用期结束后三个月被无故辞退，但直到一年零两个月后才申请仲裁，法院可能以超过一年时效为由不予受理。2、证据链断裂风险：如某公司口头辞退员工但未出具书面通知，员工也未保留相关聊天记录或录音，导致无法证明辞退行为的存在或违法性。