计件工作制下，员工通常应有保底收入。依据法律规定，保底工资是员工在特殊情况下未能完成定量工作时，公司采取的维持员工生活的工薪制度，确保员工基本生活需求。《劳动法》等相关法律对此有相应规定。若无保底收入，员工生活可能难以保障，工作积极性受影响，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫计件员工应有保底收入。具体操作：1.明确保底工资构成，如基本工资、岗位工资等，并写入劳动合同；2.若员工因非人为原因未完成工作量，按保底工资发放；3.定期审查保底工资制度是否合规，确保符合《劳动法》等法律法规；4.发生争议时，先内部协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫计件工作制下，员工保底收入问题可通过合同约定或协商解决。处理方式应依据公司实际情况和法律法规，明确保底工资标准，并在劳动合同中写明。若发生争议，可首选协商解决，协商不成再通过法律途径解决。
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