员工工伤医疗费用可由公司垫付。依据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用可先由单位垫付，后按是否参保进行结算或承担。未及时处理，员工权益受损，公司可能面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应垫付工伤医疗费。具体操作：1. 工伤发生后，公司应立即垫付医疗费用；2. 若已参保，垫付后向经办机构申报结算；3. 若未参保，公司需全额承担医疗费用，并与员工协商处理后续事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤医疗费用处理方式有垫付与申报结算两种。若公司已缴纳工伤保险，则垫付后申报结算；若未缴纳，则需公司全额承担。选择方式需依据公司是否参保决定。
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