如何确定法定双薪工资的数额？

法定双薪工资数额依据用工情况确定。根据《劳动合同法》，未签劳动合同超一月不满一年，或超一年未签视为无固定期合同，均需支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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确定法定双薪工资数额，常见处理方式为查阅劳动合同及用工记录。若未签合同或合同不明，应参考《劳动合同法》规定，结合实际用工时间计算。处理方式需根据具体情况选择，确保合法合规。
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法定双薪依情况定。操作如下：1.查合同，看用工时间；2.未签合同超一月，按双倍工资算；3.超一年未签，视为无固定期，双倍工资自应签之日起算；4.若有争议，及时咨询律师，确保权益。