未开始上班的劳务派遣合同，可以解除吗？

未开始上班的劳务派遣合同可以解除。依据《劳动合同法》规定，劳动者在多种情形下可解除合同，如单位未提供约定条件等。不及时处理可能导致合同继续生效，影响劳动者权益。
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解除未开始的劳务派遣合同常见方式有协商解除或依法解除。应根据具体情况选择，如单位存在违法行为，则可选择依法解除；若双方无异议，可协商解除。
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可以解除。具体操作：1.若单位同意，双方协商一致即可解除；2.若单位有《劳动合同法》规定的违法行为，如未提供劳动条件等，劳动者可单方面解除合同，并保留证据，必要时申请劳动仲裁。