04年入职11年才缴纳社保可以吗

04年入职11年才缴纳社保不符合法律规定。根据劳动法，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。长期未缴社保可能涉及违法行为。若员工权益受损严重，如医保无法报销大额医疗费用，应及时寻求法律帮助。分析说明：根据我国《社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，且应在劳动关系建立后的一个月内完成社保登记。04年入职而11年才缴纳社保，显然违反了这一规定，员工有权要求用人单位补缴之前的社保费用，并可能主张相应的经济补偿。
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具体操作如下：1. **协商补缴**：首先尝试与用人单位沟通，要求其补缴自入职以来欠缴的社保费用，并签订书面协议确认补缴事宜。2. **投诉举报**：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上劳动合同、工资条等证据材料，请求其介入调查并责令用人单位补缴社保。3. **劳动仲裁或诉讼**：在投诉举报未能有效解决问题时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担补缴社保费用及相应赔偿的责任。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有与社保缴纳相关的证据材料，以便在必要时维护自身合法权益。
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处理方式：对于此类问题，常见的处理方式包括与用人单位协商补缴、向劳动监察部门投诉举报以及提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应考虑自身权益受损程度、证据收集情况以及对时间成本的考量。若协商无果且证据充分，可考虑向相关部门投诉或仲裁。