员工擅自离开工作单位受伤算不算工伤

员工擅自离开工作单位受伤，一般不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需满足工作时间、地点及因工作原因等条件。擅自离开不符工伤认定，可能无法获赔。严重后果是员工需自行承担医疗费用及损失。
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擅自离开受伤非工伤。具体操作：1. 若确因工作外出受伤，收集证据，申请工伤认定；2. 若非工作原因，及时就医，与单位协商医疗费用；3. 必要时，寻求法律援助，维护自身权益。
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员工擅自离开受伤，处理方式需视情况而定。若确因工作原因受伤，可申请工伤认定；若非工作原因，则按一般人身伤害处理。选择时需考虑实际情况及法律依据。