同事晕倒在工作岗位上

针对您提出的问题，如果同事在工作岗位上晕倒后48小时内死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，这种情形视同工伤。因为该条款明确指出，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当被认定为工伤。这意味着，只要满足这些条件，即使不是由于工作直接原因导致的晕倒，也能享受工伤待遇。
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从法律角度，公司应建立健全员工健康管理制度，定期进行员工体检，及时发现并处理员工健康问题。同时，加强工作场所的安全管理，确保工作环境符合健康标准。员工晕倒时，公司应立即采取救助措施，并视情况报告相关部门。对于可能构成工伤的情形，公司应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。
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若同事晕倒非因工作原因且未造成严重后果，公司应首先确保同事得到及时救助，并了解晕倒原因。其次，公司应依据内部规章制度，如员工健康管理制度等，对同事进行适当关怀和后续跟进。同时，虽非工伤，公司也可考虑提供必要的休假或调整工作岗位等人性化措施。