未签合同工作5日后离职，工资怎么算？

未签合同工作5日后离职，工资应按实际工作日计算。未签劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资，依据《劳动合同法》相关规定，不签合同属违法行为，严重影响员工权益，可能导致劳动纠纷及赔偿。
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未签合同离职后，常见处理方式是协商解决或申请劳动仲裁。若双方能达成共识，则协商解决；否则，应准备相关证据，依法向劳动仲裁委员会提起双倍工资申请，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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未签合同离职，工资处理：1.若双方无争议，可直接按实际工作日结算工资。2.若存在争议，应收集工作证据，如出勤记录、工作任务等。3.向劳动仲裁委员会提起申请，要求支付双倍工资，并附上相关证据材料。