产假期间在家办公,除了生育津贴还能领正常工资

产假期间在家办公，除生育津贴外一般不能领正常工资，两者择一享受。根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资与生育津贴择一享受，若生育津贴低于工资，单位需补足差额。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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产假工资与津贴择一享。具体操作：1. 若单位参保，首先申请生育津贴，待津贴发放后，对比工资，如有差额，要求单位补足；2. 若单位未参保，直接按原工资标准向单位要求支付产假期间工资；3. 无论哪种情况，都需保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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产假期间工资与生育津贴处理，常见方式为择一享受。若单位已参保，生育津贴由社保发放，与工资差额由单位补足；若未参保，单位应按原工资标准支付。选择方式需依据单位是否参保及具体政策确定。