合同到期时间是项目结束，现在项目已经结束，

合同到期未续签但继续工作，公司可能违法。依据《劳动合同法》，超过一年未续签视为无固定期限合同，不续签需支付双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷和额外赔偿。
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合同到期未续签，应这样处理：1.若项目已结束且公司希望员工继续工作，需及时与员工续签劳动合同，明确双方权利义务。2.若公司不打算续签，应提前通知员工，并按法律规定支付经济补偿金，通常为合同到期至解除期间的工资二倍。3.若双方就续签或赔偿无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。
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合同到期未续签，常见处理方式为续签合同或支付赔偿。若双方愿意继续合作，应尽快续签；若不打算续签，需按法律规定支付相应赔偿，以避免法律纠纷。