在入伍之前，做临时工的时间能否计入工今？

入伍前做临时工的时间通常不计入工龄。分析说明：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它通常与职工在某一单位或行业的连续工作年限相关。而临时工是指在某一单位或行业从事临时性、季节性或特定项目工作的人员，其工作时间往往不连续，且劳动关系较为松散。因此，在入伍之前做临时工的时间，一般不被视为连续工作年限，也就不计入工龄。提醒：如果临时工期间存在劳动争议或权益受损的情况，且影响到了个人的工龄计算，这表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，对于临时工时间是否计入工龄的问题，常见的处理方式包括：1.查询相关法律法规及政策文件，明确工龄的计算标准和依据。2.与用人单位沟通协商，了解其对临时工工龄计算的具体规定和态度。3.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。选择不同处理方式时，应综合考虑问题的性质、争议的大小、解决的成本和效率等因素。
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具体操作：在不同情况下，对于临时工时间是否计入工龄的问题，具体处理方式如下：1.若法律法规或政策文件明确规定临时工时间不计入工龄，则应尊重该规定，并与用人单位明确沟通，避免误解和争议。2.若法律法规或政策文件对临时工工龄计算无明确规定，或存在模糊地带，可与用人单位协商制定合理的计算标准和依据。在协商过程中，应充分考虑临时工的工作性质、工作强度、工作时间等因素，确保计算结果的公平性和合理性。3.若用人单位拒绝承认临时工工龄或协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。在投诉过程中，应提供充分的证据和材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的合法权益。若劳动监察部门认定用人单位存在违法行为，可要求其承担相应的法律责任。4.若劳动监察部门处理无果或争议较大，可寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在仲裁或诉讼过程中，应遵守相关法律法规和程序规定，充分行使自己的诉讼权利，维护自己的合法权益。