公司强行调岗，我该如何应对并了解相关法律条

公司强行调岗可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，不愿协商或协商不成可申请调解，调解不成再申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。未及时处理可能导致权益受损，如工资降低、职位不利等。
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公司强行调岗应对如下：1.尝试与公司协商，表达个人意愿和理由，争取恢复原岗位或达成共识。2.协商无果，向公司内部调解组织或外部调解机构申请调解，寻求第三方协助。3.调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。4.对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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应对公司强行调岗，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果后寻求调解，调解不成则申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。