单位同岗不同酬怎么办

单位同岗不同酬，劳动者有权要求平等对待。依据《劳动法》，同工应同酬，单位行为违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和团队稳定。
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单位同岗不同酬，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商，无果后向劳动监察大队投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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同岗不同酬可这样处理：1. 与单位沟通，明确表达诉求，争取协商解决；2. 若协商无果，向劳动监察大队提交详细情况说明，请求介入调查；3. 如问题仍未解决，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。