员工因为工作时间瞌睡被公司发现，公司单方面

首先，针对员工因为工作时间睡觉被公司发现，公司单方面有权解除劳动合同，但无需支付赔偿金。因为根据《劳动合同法》，用人单位的规章制度如果经过民主程序制定，并且规定睡觉属于严重违反公司规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。您的情况符合这一规定。
答复：公司单方面有权解除劳动合同，无需支付赔偿金。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位的规章制度如果经过民主程序制定，并且规定睡觉属于严重违反公司规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。您的情况符合这一规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同情况下处理方式如下：
1. 若公司规章制度未明确规定睡觉为严重违纪，或未经过民主程序制定，则公司不能随意解除劳动合同，需考虑其他处罚方式，如警告、罚款等。
2. 若员工睡觉行为虽违反公司规定，但情节不严重，且为初犯，公司可选择进行教育、警告或轻微处罚，以观后效。
3. 若员工多次在工作时间睡觉，且公司规章制度中已明确规定此为严重违纪行为，公司则可依据规章制度，依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先，从法律角度出发，处理员工因工作时间睡觉的问题，常见方式包括依据公司规章制度进行处罚、警告或教育、以及解除劳动合同等。具体选择哪种方式，需根据公司的规章制度、员工的过往表现及事件的严重程度来决定。若公司规章制度中明确规定了睡觉为严重违纪行为，并经过了民主程序制定，则公司可选择直接解除劳动合同，无需支付经济补偿金。