月薪3900元属于中等偏低收入水平。从法律角度看，收入水平是劳动者权益的重要组成部分，但具体水平需结合地区经济发展、生活成本等因素综合判断。若该薪资难以维持基本生活，可能构成对劳动者权益的侵害。若生活困难加剧，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况处理月薪3900元问题的具体操作如下：1. 若所在地区有最低工资标准且月薪低于此标准，可向劳动监察部门投诉，要求公司补足差额。2. 若月薪与行业平均水平差距较大，可与公司人力资源部协商薪资调整，必要时可寻求工会支持。3. 若公司拒绝调整薪资且存在其他违法行为（如超时加班不加薪），可收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。在仲裁过程中，应积极配合调查，提供充分证据支持主张。若仲裁结果不满意，还可考虑向法院提起诉讼。请注意，在处理薪资问题时，务必保持冷静，理性维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理月薪水平问题常见方式有：了解当地最低工资标准、评估行业平均薪资、协商薪资调整等。选择处理方式时，应综合考虑个人实际情况、公司政策、法律法规等因素。若薪资明显低于行业标准，可通过法律途径维权。
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