法定节假日工资翻倍是否全行业通用？

法定节假日工资翻倍并非全行业通用，需按法律规定执行。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，法定节假日工作应支付三倍工资，未支付则违反法律，劳动者有权维权。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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处理法定节假日工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。若单位未按规定支付，首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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法定节假日工资需按规定。具体操作：1.确认单位是否按规定支付加班费；2.若未支付，与单位沟通并要求补发；3.沟通无果，收集证据向劳动监察投诉；4.投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据材料；5.仲裁裁决后，单位仍不执行，可诉诸法院。