公司擅自降职降薪并增加工作量通常不合法。依据《劳动合同法》，公司修改劳动合同需与劳动者协商，否则违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资减少、工作负担加重等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司降职降薪，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降职降薪应对如下：1.协商：与公司沟通，表达不满，尝试恢复原位或补偿。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉公司违法行为。3.仲裁：投诉无效时，收集证据，申请劳动仲裁，要求恢复待遇或赔偿。
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工作期间摔落工伤赔偿需依法处理。首先，您有权获得医疗费等赔偿，具体依据《工伤保险条例》规定赔偿。不及时处理可能导致赔偿权益受损，影响工伤认定及赔偿进度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理工作
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不公平待遇患抑郁症怎么处理
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