解除劳动合同需书面通知劳动者，并载明事实、理由及依据。根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同必须制作书面通知书并送达，未依法通知可能导致法律纠纷。若未及时办理档案和社保转移，还可能影响劳动者权益，造成不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同需书面通知。具体操作：1. 制作解除劳动合同通知书，明确事实、理由及依据；2. 通知工会解除劳动合同理由；3. 出具解除证明，15日内办理档案和社保转移。每一步都需依法进行，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同的常见处理方式为书面通知并送达劳动者。选择处理方式时，应确保通知书内容完整、合法，并遵循法定程序，如事先通知工会、出具解除证明等，以保障双方权益。
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