已和这家医院签了实习协议，行吗？

需查看实习协议条款，确定是否有转实习地点的限制。分析：实习协议是双方约定的法律文件，若协议中明确规定了实习地点且未提供变更条款，则单方面改变实习地点可能构成违约。违约行为需承担相应法律责任，包括赔偿损失等。提醒：若出现医院方提出违约索赔、拒绝出具实习证明等严重现象，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是与医院协商解除原实习协议；二是依据协议中的争议解决条款进行仲裁或诉讼。选择建议：优先考虑与医院协商，达成双方都能接受的解决方案，如支付一定违约金或提前结束实习等。若协商无果，再考虑依据协议中的争议解决机制进行仲裁或诉讼。
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具体操作：1.**协商解除**：与医院人力资源部门联系，说明转实习地点的原因，探讨解除协议的可能性及条件。双方达成一致后，签订书面解除协议。2.**仲裁或诉讼**：若协议中有明确的争议解决条款，如选择仲裁，则按照仲裁规则提交仲裁申请，并准备相关证据材料。若选择诉讼，则需向有管辖权的法院提起诉讼，并遵循诉讼程序进行。3.**违约赔偿**：若协商或仲裁诉讼结果确定需承担违约责任，应依法支付违约金或赔偿医院因此遭受的损失。同时，确保获取书面解除或裁决文件，以便向新实习医院证明自身情况。请注意，以上操作均需基于实习协议的具体内容和当地法律法规进行。