首先，应明确单位调岗需有合同依据或双方协商一致。其次，根据《劳动合同法》，若无合同依据或未协商一致，单位不能随意调岗；若单位迫于客观情况需调岗，应与劳动者协商，否则员工可解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系紧张或引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对方式如下：1.若合同有约定调岗条件，检查是否满足，满足则接受调岗。2.若无约定或未协商一致，拒绝调岗，并与单位沟通，要求说明调岗理由。3.单位若以客观情况变化为由强行调岗，应要求协商，协商不成可准备解除合同并索赔的证据。4.如沟通协商均无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括协商、投诉与仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，了解调岗原因，表达自身诉求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先协商解决，无果后再考虑法律途径。
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