高温作业属特殊工种范畴，但需满足一定条件。依据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，高温作业有明确的定义和条件，不符合则不算特殊工种。未及时处理可能导致劳动者健康受损，甚至引发职业病。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫高温作业算特殊工种需具体条件。具体操作：1.确认作业环境是否满足高温作业定义；2.查阅《职业病防治法》等相关法规；3.若符合，向人社部门申请特殊工种认定；4.与用人单位沟通，确保权益得到落实。若不符合，则按常规工种处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫高温作业是否算特殊工种，需具体判断作业条件。处理方式包括：查阅相关法律法规、咨询当地人社部门、与用人单位沟通确认。应根据实际情况选择合适方式，确保权益得到保障。
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