2024年劳动合同解除后,经济补偿金是怎样计算的
诸暨市专业刑事律师
2025-04-07
经济补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。法律依据为《劳动合同法》,不满一年按一年算,不满半年付半月工资。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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常见的处理方式是按工作年限计算补偿金,并协商支付。法律依据同上,也可通过劳动仲裁确定具体数额。选择处理方式时,应考虑劳动者工作年限和月工资,并与用人单位协商,若无法达成一致,可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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劳动合同解除后补偿金计算如下:1.按工作年限,满一年付一月工资,不满一年按一年计。2.不满六个月的,支付半个月工资作为补偿。3.若工资高于地区平均工资3倍,补偿按平均工资3倍数额支付,最高不超过12年。
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常见的处理方式是按工作年限计算补偿金,并协商支付。法律依据同上,也可通过劳动仲裁确定具体数额。选择处理方式时,应考虑劳动者工作年限和月工资,并与用人单位协商,若无法达成一致,可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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劳动合同解除后补偿金计算如下:1.按工作年限,满一年付一月工资,不满一年按一年计。2.不满六个月的,支付半个月工资作为补偿。3.若工资高于地区平均工资3倍,补偿按平均工资3倍数额支付,最高不超过12年。
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