十天工作后辞职，是否合规合理？

扣三天工资需视具体情况，若公司规定且未超法规限制，则可能合规。依据《企业职工奖惩条例》，企业对职工罚款需在当月工资的20%以内，且不得低于最低工资。若扣罚过重，可能构成不当扣款，劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，影响工资收入。
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针对扣工资问题，常见处理方式为查询公司规定并沟通，或申请劳动仲裁。应先了解公司相关规章制度，若认为扣罚不合理，可与公司沟通协商；若沟通无果，可向当地劳动部门申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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扣工资需具体分析。1.查询公司规定：首先查看公司关于旷工扣罚的具体规定，判断是否合规。2.沟通协商：若认为扣罚不合理，与公司人力资源部门沟通，表达诉求。3.申请仲裁：沟通无果后，向当地劳动部门提起劳动仲裁，提交相关证据，维护权益。4.法律援助：若过程复杂，可寻求专业律师帮助，确保合法权益得到保障。